評鑑指標：學校目前大學部學生「校內工讀」的時薪為多少？

越來越多人指出，大學生的「勞動權益」岌岌可危。不但有著「低薪化」的趨勢，甚至遭逢各種違法對待的狀況，比比皆是。而其中一個帶頭壓低大學生打工工資、侵犯學生勞動權利的，就是大學本身。

校內工讀本有著的「學術津貼」意涵，讓學生能就近安穩工讀、不荒廢學業；有時更有著「社會救助」的意涵，限定「家境清寒學生」才能校內工讀。然而，在台灣，校內工讀生卻成為廉價勞力，時薪多半在95到100元左右的基本工資水準。

這樣的狀況見諸其他國家，絕非常態。英國不少大學的工讀生薪資，往往是基本工資的將近兩倍，每小時達10英鎊；美國校內研究生擔任教學助理或研究助理，就足以養活自身、還免除學費，大學生校內工讀薪資也多高於基本工資。

更重要的是，我們觀察到，「校內工讀」有被用以替代「校內既有行政人員」的趨勢，但薪資卻是明顯的「同工不同酬」，有違我國勞動法令「同工同酬原則」。有的學校將一個月薪35000元的行政人員工作，拆給工讀生來做，卻只給時薪95元，還不替其加保勞健保，薪資成本至少減少一半。

所以，我們認為有正當的理由認定，學校並非無力償付，而是利用學生的勞動力，卻不付給他們同等勞動水準的薪資。校內工讀時薪被壓得越低，越是侵犯學生權利。